Guardas Municipais de Curitiba, esta no ar até o dia 15/09/2013, no site da Secretaria Municipal de Recurso Humanos, a “AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS”, que serve como critério para o ATUAL avanço de referências dentro da carreira da Guarda Municipal, conforme lei 13.769/2011, com decreto regulamentar nº 1080/2009.
São etapas da Avaliação de Competências:
1- Avaliação da Chefia Imediata pela equipe;
2.Auto-Avaliação;
3.Avaliação da Chefia;
4.Resultado da negociação.
Ocorre que para os GUARDAS MUNICIPAIS, NÃO É PERMITIDO a AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA PELA EQUIPE. Veja abaixo:
Companheiros, após consultar a legislação em vigor e o Núcleo de Recursos Humanos da SMDS, o SIGMUC, recebeu a informação que esta ferramenta de avaliação foi NEGADA aos Guardas Municipais por determinação da ALTA DIREÇÃO DA SMDS, desta forma a chefia imediata avalia o Guarda Municipal, porém o Guarda Municipal não pode avaliar seu chefe imediato(Supervisores e Inspetores).
Falhas e lacunas como estas, estão sendo corrigidas na elaboração da Proposta do Novo Plano de Cargos e Salários da Guarda Municipal, criado junto a Base, pois não podemos permitir que o processo democrático e o direito dos trabalhadores sejam atropelados por decisões unilaterais.
