Plano de Carreira da Guarda Municipal de Curitiba – PASSO A PASSO

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Enquadramento por tempo de serviço;

Reestruturação da carreira, dando possibilidade para o Guarda Municipal chegar ao final da carreira (tabela) com crescimento financeiro independentemente do crescimento funcional (ser supervisor e inspetor);

Crescimento por referência anualmente com percentual de 3%, hoje este crescimento é a cada 2 anos com percentual de 2,8%;

03(três padrões) de crescimento ao invés de dois, como é atualmente;

Percentual de 15% para os padrões, hoje este percentual é de 6%;

Valorização da formação continuada (cursos superiores e especializações);

Diminuição do interstício para crescimento na carreira ( de 11 anos  para 5 anos );

Vincular o crescimento funcional a vacância na função e percentual sobre o efetivo;

Novos critérios para crescimento funcional;

 

CONFIRA O VÍDEO EXPLICATIVO PASSO A PASSO

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