Plano de Carreira da Guarda Municipal de Curitiba – PASSO A PASSO
Enquadramento por tempo de serviço;
Reestruturação da carreira, dando possibilidade para o Guarda Municipal chegar ao final da carreira (tabela) com crescimento financeiro independentemente do crescimento funcional (ser supervisor e inspetor);
Crescimento por referência anualmente com percentual de 3%, hoje este crescimento é a cada 2 anos com percentual de 2,8%;
03(três padrões) de crescimento ao invés de dois, como é atualmente;
Percentual de 15% para os padrões, hoje este percentual é de 6%;
Valorização da formação continuada (cursos superiores e especializações);
Diminuição do interstício para crescimento na carreira ( de 11 anos para 5 anos );
Vincular o crescimento funcional a vacância na função e percentual sobre o efetivo;
